I ''LAVORATORI INTROVABILI'': ECCO LE FIGURE PROFESSIONALI PIU' RICHIESTE
07/09/2014
Analisti e progettisti di software, tecnici programmatori, ingegneri energetici/meccanici, tecnici della sicurezza sul lavoro ed esperti in applicazioni informatiche. Trovare uno di questi professionisti è davvero difficile nel 2014. E’ quanto si evince dai risultati dell’elaborazione realizzata dall’Ufficio studi della CGIA di Mestre, che ha analizzato i dati emersi dalla periodica indagine effettuata dall’Unioncamere-Ministero del Lavoro su un campione qualificato di imprenditori italiani. Le previsioni di assunzione per l’anno in corso delle dieci figure professionali più difficili da reperire daranno luogo a oltre 29.000 nuovi posti di lavoro. Di questi, stando alle risposte rilasciate dagli intervistati, quasi 8.500 rischiano di non essere coperti proprio perché difficili da trovare sul mercato del lavoro. Va comunque detto che questo dato è molto inferiore a quello riferito al 2009 che, in termini assoluti, era pari a quasi 17.600. Ciò vuol dire che i cosiddetti “lavoratori introvabili” sono dimezzati. La Cgia sottolinea che in questa elaborazione sono state considerate le professioni per cui le aziende prevedono l’assunzione di almeno 1.000 figure.
Le cause del disallineamento tra domanda e offerta di lavoro – segnala Giuseppe Bortolussi segretario della CGIA – sono molteplici. Nonostante il perdurare della crisi, molte aziende continuano a denunciare che nei settori tecnologici ad alta specializzazione le competenze dei candidati sono insufficienti. Sicuramente ciò è vero: spesso la preparazione di molti giovani è ben al di sotto delle richieste avanzate dalle imprese. Tuttavia molte aziende scontano ancora adesso metodi di ricerca del personale del tutto inadeguati, basati sui cosiddetti canali informali, come il passaparola o le conoscenze personali che non consentono di effettuare una selezione efficace. Inoltre, non va trascurato nemmeno il fenomeno della disoccupazione d’attesa: nei settori dove è richiesta una elevata specializzazione, le condizioni offerte dagli imprenditori, come la stabilità del posto di lavoro, la retribuzione e le prospettive di carriera non sempre corrispondono alle aspettative dei candidati. Se questi sono di valore, preferiscono rinunciare, in attesa di proposte più interessanti”.
La morfologia delle professioni è mutata profondamente in pochi anni. Se all’inizio della crisi non si trovava oltre la metà degli infermieri/ostetriche, dei falegnami e degli acconciatori, nel 2014 le professionalità più complicate da trovare (per numero o per caratteristiche personali o di competenza) sono gli analisti e i progettisti di software (37,7%), i programmatori (31,2%), gli ingegneri energetici e meccanici (28,1%), i tecnici della sicurezza sul lavoro (27,7%) ed i tecnici esperti in applicazioni informatiche (27,4%), tutte figure con una elevata specializzazione e competenza. Ciò vuol dire che se nel 2009 il pubblico dei “lavoratori introvabili” era costituito prevalentemente da attività artigianali ad elevata abilità manuale, oggi, invece, gli “introvabili” sono da rintracciare nei settori ad alta specializzazione tecnica, in particolare nell’ informatica.
fonte: fanpage.it
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