MULTINAZIONALE LIDL APRE 400 ASSUNZIONI PER CAPI AREA E COMMESSI
16/04/2015
La grande multinazionale Lidl, azienda della grande distribuzione organizzata ha intenzione, grazie al suo piano quinquennale dare uno sbocco al mondo del lavoro avendo in previsione nei prossimi due anni a ben 2 mila assunzioni presso i 570 punti di vendita distribuiti in tutto il territorio nazionale, il suo piano quinquennale ha un costo di circa un miliardo di lire; nei prossimi mesi sono previste invece 400 assunzioni per essere immesse sei suoi 570 e più punti vendita delle sue 10 direzioni regionali, ma anche presso gli uffici della Direzione generale situata ad Arcole, in provincia di Verona; vediamo di seguito a quali figure professionali è diretta la ricerca.
Nel piano che si propone Lidl, attivando 300 e oltre ricerche di personale nei prossimi mesi e che saranno mirate ai punti vendita e ai centri logistici regionali, si assumeranno: addetti alle vendite, commessi specializzati, responsabili di filiali, facility manager e responsabile sviluppo; figure che in certi casi necessitano di laurea in materie tecniche o economiche, diploma con una esperienza pregressa nel settore del Gdo e le cui assunzioni saranno a tempo indeterminato; si specifica inoltre che durante il 2015 si apriranno anche altre figure professionali quali 40 profili manageriali nel reparto vendite su base regionale in quanto la grande azienda multinazionale Lidl sta valutando e ricercando di inserire api aerea in tutte le regioni italiane con un contratto a tempo indeterminato, livello quadro del commercio auto aziendale.
LIDL ASSUME Una figura professionale importante il Capo area, all'interno della Lidl, in quanto figura chiave con la responsabilità della gestione non solo commerciale ma anche economica di circa cinque punti vendita, al cui interno deve soddisfare ampiamente i parametri degli standard qualitativi e delle aspettative della clientela, coordinando un team composto da 50 persone, di conseguenza una persona qualificata per questo genere di compito che conglomera capacità anche psicologiche non indifferenti, infatti l'azienda prevede un percorso formativo alternando la teoria in aula e training on the job quali pratica nei punti vendita, per questa particolare figura professionale si richiede la laurea ad indirizzo economico, che denotano uno spiccato leadership, problem solving e capacità organizzative, chiaramente per la Lidl una esperienza già maturata precedentemente nella gestione delle risorse umane è un valore aggiunto, specialmente se acquisita dalla Gdo.
Per chi intendesse candidarsi alle future ricerche inviare il proprio CV in anticipo basta collegarsi al sito web www.lavoro,lidl.it, compilare il form online secondo la posizione che si vuole assumere e aspettare la risposta.
Fonte: La Stampa
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