RossellaCioninisi era ammalata, ma, nonostante avesse finito i giorni di ferie, aveva la necessità di continuare a curarsi.
Così i colleghi le hanno così 'donato' le loro ferie, o meglio i giorni delle festività soppresse di cui idipendenti, con il benestare dell'azienda, possono disporre. È accaduto nell'azienda di trasporto pubblico delle province diPisa,LivornoeLucca,CttNord.La protagonista èRossella Cionini,autista, e i suoi250colleghi, come riferisce oggiIlTirreno.Un caso di 'donazione' di ferie ad una collega in difficoltà, sul modello dellaleggeMathysapprovata in Francia dopo la storia di Christophe Germain, un uomo a cui i colleghi hanno regalato le loro ferie per permettergli di assistere il figlio di 10 anni,Mathys, malato di tumore.Rossella, dopo lamalattia, è tornata al lavoro lo scorso 8 gennaio e oggi è anche candidata alle elezioni municipali diPeccioli, il paese pisano in cui vive. L'anno scorsoCioniniaveva esaurito i periodi di tempo che la legge le garantiva per stare a casa a curarsi continuando a percepire lo stipendio.Così i colleghi diPisa,ValderaeValdicecinasi sono attivati decidendo di avviare una sorta di sottoscrizione volontaria e mettendo a disposizione un giorno dei tre a loro disposizione corrispondenti alle festività soppresse. I giorni 'donati' dai colleghi sono anche avanzati una volta che lei ha concluso la sua cura e potranno essere utilizzati in seguito da altri che ne avesserobisogno.«Per me sono stati degliangelicustodi- ha raccontatoRossellaCioniniparlando dei suoi colleghi -, sapevo che si stavano muovendo ma quando ho ricevuto la telefonata di un collega che mi informava del gesto ho cominciato a piangere».«È uno strumento cheabbiamoutilizzato- conferma Riccardo Gennari della Cisl -, si tratta delle festività soppresse che il lavoratore può anche farsi pagare. Naturalmente, l'azienda deve acconsentire a questa sorta didonazione». fonte: leggo.it
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